La société Schlumberger à pointe Noire fait vivre la terreur et la peur à nos compatriotes; nos autorités devront ouvrir les yeux avant qu’il ne soit trop tard.

Cela continue, cette peur, toujours la peur du lendemain dans la société Schlumberger. Après la grève observée du vendredi 4 septembre 2009, voici encore une histoire qui tombe plein sur les employés de cette société. La société passe par les menaces et intimidations sur les employés, appuyée par notre propre compatriote du service du personnel déjà cité dans l’article paru lors de la grève.

Pour commencer, nous avons recueilli les avis des employés encore en activité et de ceux qui viennent d’être mis à la porte sans motif raisonnable.
Il règne un climat de mort aux portes de Schlumberger, tous les employés que vous trouverez vous diront qu’ils sont démotivés par les pratiques de Schlumberger, qui en son sein réclame une baisse d’activité et donc procède au licenciement (mais pourtant vient de publier une offre d’emploi donc à la recherche des candidats pour gonfler leurs effectifs).

Qu’est ce qui se passe alors ?

S’il faut réduire les charges donc la masse salariale pourquoi donc chercher à recruter ?

C’est la question que se posent les employés.
S’il faut réduire les charges pourquoi seulement les congolais qui en payent le prix des licenciements et pas les expatriés qui viennent en masse remplaçants aux postes de commandement.
En parlant des expatriés de cette société qui ne sont pas inquiétés par les multiples licenciements, quel est donc l’avenir du congolais qui dans son pays se retrouve au chômage alors qu’a compétence égale l’expatrié qui coute plus cher à la société se trouve maitre.

Jamais au grand jour, jamais vous ne verrez une autre compagnie de la place demander autant de licenciement à l’inspection du travail, cela devait attirer l’attention de nos autorités.
Schlumberger est une multinationale présente dans plusieurs pays notamment en Afrique (Angola, Gabon, Guinée équatorial, Cameroun pour l’Afrique centrale). En Angola par exemple, jamais un angolais est licencié et que l’expatrié reste. Dans la loi angolaise, toute société voulant diminuer ses effectifs devra commencer par les expatriés, est ce parce qu’ils sont plus patriotes que les congolais, ou plus solidaires. Pour tout expatrié arrivant en Angola, la société devra fournir un plan de remplacement à ce poste par un angolais au bout de 3 ans, voila pourquoi le directeur de Schlumberger en Angola est Angolais de même depuis plus de 5 ans au Gabon le directeur est gabonais (je signale que l’ancien Gabonais a été remplacé par son compatriote) pourquoi pas donc au Congo ?

Y’a t-il pas des Congolais capables de diriger une structure ?

Je ne suis pas sûr parce que nous avons bien un Président dans ce pays, des ministres, des députés enfin des hommes capables de diriger. Quand bien même nous sortons des mêmes écoles, des mêmes études, suivant les mêmes formations obligatoires dans nos entreprises.

Aucun plan social n’est en place à Schlumberger, rapporté par les employés, tandis qu’au Gabon récemment ou en Angola il y’a bien un plan social d’aide à l’acquisition d’un logement. C'est-à-dire que la compagnie octroi un prêt pour l’habitat, même en ce qui concerne la gratification qui est un plan universel de l’entreprise Schlumberger, cela a été carrément supprimée par la direction au Congo mais pas ailleurs, au Gabon cela est payé. Est-ce la rumeur « Congo zoba » qui se confirme.

La société Schlumberger à pointe Noire fait vivre la terreur et la peur a nos compatriotes, nos autorités devront ouvrir les yeux avant qu’il en soit trop tard.
D’après les propos recueillis, les employés de Schlumberger vivent avec la peur au ventre de se voir licencier à tout moment; quelques exemples nous sont cités.
Un senior ingénieur occupant les fonctions de superviseur de sa section parce que impensable pour ses supérieurs d’être manager a été renvoyé pour être remplacé par un italien mais ce dernier est nommé manager, même poste même responsabilité.
Le Geomarché (en anglais Geomarket) actuel regroupe le Congo, le Gabon, le
Tchad, et La RDC tous ont des bureaux sauf en RDC ou l’activité n’est pas encore à son niveau d’ouverture d’une antenne.
Tous ces pays ont pour siège le Congo qui est à la tête de tous les autres pays cités dont le Directeur General est basé au Congo avec tout le reste du staff Personnel et finance etc.. Mais nous retrouvons un directeur General aussi au Gabon juste pour le Gabon, un Directeur général juste pour le Tchad mais pourquoi pas au Congo ?

Pourquoi ne pas suivre le même modèle angolais qui est aussi un siège pour l’Angola, Afrique du sud, Tanzanie. Mais qui en plus du directeur de siège a son propre directeur général angolais pour l’Angola et d’autres directeurs dans les succursales. Il y’a une mafia très organisé dans cette société; la dernière en date, quand ils ont demandé un départ négocié (nous signalons que le document lui a été présenté pour signer pas négocier) à une employée qui devant le fait accompli fait appel à son avocat du fait qu’elle a trouvée un vice de procédure. Tout de suite, le personnel a changé le motif parlant d’insubordination. Qui est à la tête du personnel Congo? toujours cet ancien inspecteur du travail Alain Mahouna, toujours incapable d’expliquer aux étrangers le code du travail.

Pourquoi Schlumberger Congo a toujours des soucis de licenciement ?

Voici un mail envoyé par le même Alain Mahouna poussé par son nouveau Directeur General Joël Nana Kontchou successeur du Nigerian Anthony Kunle Ogunkoya avant la visite du ministre des hydrocarbures lors de l’inauguration de la nouvelle base de Schlumberger.

Team,
Please be informed on Wednesday we will receive the visit about authorities. It is not allowed to the employees to give an interview to the journalist.

Thanks for your good understanding

Regards-Alain


Dont Voici la traduction française

Équipe,

S'il vous plaît soyez informé, mercredi nous allons recevoir la visite des autorités. Il n'est pas permis aux employés de donner une interview aux journalistes.

Merci pour votre bonne compréhension

Cordialement
Alain


Cet email est une démonstration de force de l’incertitude qui règne au sein de Schlumberger.
Combien d’employés ont été enchantés de recevoir leur ministre de tutelle, demandez aux employés personne ne vous donnera la réponse que vous espérez entendre.
La peur de l’administration de laisser les employés aux journalistes c’est d’éviter qu’un journaliste pose une question sur les négociations de la grève du vendredi 4 septembre 2009 qui sont restées sans suite.
La déclaration universelle des droits de l’homme dans son article 19 dit : «Tout individu a droit a la liberté d’opinion et d’expression, ce qu’implique le droit de ne pas être inquiété pour ses opinions et celui de chercher, de recevoir et de répandre, sans considérations de frontières, les informations et les idées par quelque moyen d’expression que ce soit »

La constitution de la république du Congo dans son titre II relatif aux DROITS ET DES LIBERTÉS FONDAMENTAUX stipule : « Tout citoyen, tout agent de l État est délié du devoir d’obéissance lorsque l’ordre reçu constitue une atteinte manifeste au respect des droits humains et des libertés publiques.»

Jugez en vous-même chers lecteurs le mail de notre compatriote ancien inspecteur du travail qui par peur que le Congo entier ait la connaissance de leurs pratiques d’intimidation.
Il faut que ca cesse, non seulement la vie est dure mais nous sommes le théâtre du boum d’emploi des étrangers tandis que nous même n’avons pas la chance de décrocher un job dans leurs pays.

Comment comprendre que toute l’instance dirigeante est étrangère et comment voulez vous que quand il s’agit de baisser les charges que cette mafia étrangère puisse troquer sa place au profit du congolais.
A quand l’heure du congolais debout, fièrement partout proclamant l’union de notre nation, à quand l’heure où nos autorités seront la pour nous accompagner contre cette injustice, oui je dis bien injustice.
Depuis que la nouvelle convention est en place rien n’est encore en place, des discussions interminables, des départements entiers sans aucun cadre congolais ; tous licenciés.

Schlumberger de ce nouveau Geomarché où le siège est au Congo et aucun Congolais siégeant au premier rang. Tous étrangers qui fuient la crise dans leurs pays atterrissent au Congo afin d’asphyxier nos compatriotes.

En écrivant cette lettre, j’aimerai réveiller la conscience de nos frères, tout le monde n’est pas né pour faire de la politique, comme avoir la chance d’appartenir à une famille richissime mais le peu que nous pouvons avoir en travaillant honnêtement, nos autorités devraient s’en réjouir de ne pas être inquiété. En plus, ce sont les travailleurs locaux qui alimentent la caisse de la CNSS.

Du courage, du courage mais un jour vous ne serez pas déçu, quand un employé local sera licencié, mais bien avant de partir il fera justice lui-même en boxant son superviseur: parole d’un employé qui nous a fait savoir son mécontentement si cela ne changeait pas un jour.
A titre de rappel, la révolution russe a été déclenché par un manque de pain cette révolution qu’attendent les employés de la société Schlumberger Congo est en route.

Tout simplement parce qu’ils pensent que «Congo Zoba» est la marque préférée des congolais.

Congolaise, Congolais, lève les yeux de ton nombril et regarde autour de toi!
Tout le monde a peur de l'avenir, c'est un sentiment normal. On peut tromper une partie du peuple tout le temps et tout le peuple une partie du temps, mais on ne peut pas tromper tout le peuple tout le temps. » ... Que l'on arrête de nous mentir à tout bout de champ, pendant ce temps, les lobbies crées au sein de Schlumberger asphyxient les congolais dans leur propre pays.

A mon avis, le mensonge fait partie de la pratique quotidienne de Schlumberger Congo et non une pathologie. Nombreux sont ses dirigeants qui prennent le mensonge pour la vérité et la vérité pour le mensonge à l’exemple de l’ancien inspecteur du travail et ses supérieurs.

En conclusion ce que veulent les employés de Schlumberger Congo (congolais) c’est d’être considéré comme des employés pas comme des esclaves et si jamais il y’a réduction des charges ils doivent être les derniers à être licenciés après tous les expatriés. Ne venez pas vous enrichir, vous et vos familles ici en laissant les congolais dans la merde. Nous sommes dans les temps de la politique du gagnant-gagnant.

A titre de comparaison : un expatrié Schlumberger dans sa maitrise équivaut à 10 congolais de la même catégorie de maitrise. Comment expliquer la baisse des charges en licenciant le pauvre congolais.


A vous de juger.